安全生产

安全文化是企业在生产及经济活动中保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化，鸿润股份多年来高度重视安全文化建设，在建设、弘扬安全文化过程中，从传统中汲取养分，和当今经济社会发展与时俱进，从“人本”思想的角度，建设了适应企业自身特点和需求的安全文化。

以理念引导人  奠定安全文化基础
通过汲取、借鉴传统和当代安全理念，整合多年开展安全文化建设的经验，创造了“5+1”安全文化体系，即坚持1个真理、2个信念、3种观点、4个相互、5个必须，牢记一个确认，并用这些先进的，切合实际的理念去武装头脑，对职工的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，营造了浓厚的安全生产氛围。

以制度约束人  强化安全文化基准  
先进的思想和文化只有融入到制度中才会释放出巨大的力量。太阳纸业从制度建立健全方面  入手，实施岗位标准作业，控制人、物和环境的不安全因素，不断强化安全基准。先后制定《零能源安全管理办法》、《全员四个能力达标管理办法》、《“三违”人员学习制度》等36项规章制度，形成了较为完备的安全生产制度体系，逐步实现人、设备、物料、环境的合理配置。

以考核激励人  严格安全文化建设
安全考核是落实安全责任制的核心，通过加强考核来激励人，严格安全文化建设。公司推行安全生产控制指标制度，掀起“反三违、抓安全的高潮。公司明确各单位、部门，特别是车间、班组领导的责任，层层签订安全承诺责任书，各单位部门把安全指标放入年度工作目标中去，与各级管理干部的工资、奖励直接挂钩，严格奖惩。制定企业内部安全考核标准，引导全体员工学标准、用标准、形成自我约束、自我改善，从我做起的自觉行为。